近日，河南郑州一互联网公司直播员工周末上班引发关注。在网友录制的该公司直播片段中，直播场景为一间办公室，约有15位员工在工位上工作。对此，该公司负责人表示，直播员工上班是为了让公司工作状态和业务流程更透明，员工对此都知情，加班也会给加班费（据4月16日红星新闻）。

　　直播员工的工作日常是否属于侵权？这是该事件发生后，网友讨论最多的问题。表面上看起来，若是员工确实知情同意，且公司直播并非以直接营利为目的，只是为了吸引客户，好像确实没什么问题。而且，我国法律也没有明确禁止公司对员工上班进行直播的行为，但这并不意味着这种行为没有法律风险。其中，有三个问题值得深思：

　　首先，所谓的“员工知情同意”是否真实可信？直播活动不可避免地会涉及员工的肖像与隐私问题。我国民法典明确规定，“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权独行侠比赛前瞻。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。”“任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”因此，公司对员工上班进行直播，必须征得员工的同意。该事件中，虽然公司负责人称员工已对直播知情同意，但却很难不让人怀疑这种同意的真实性和自愿性。单位与员工之间天然有一种隶属关系，必须承认，很多时候员工在面对单位时处于相对弱势地位。那么，所谓的“员工知情同意”，其真实性得打个大大的问号。退一步说，如果公司与员工在直播过程中产生了纠纷，公司又拿不出员工知情的确切证据，则可能面临侵权风险。因此，建议公司进行直播前，最好与员工签订同意直播的协议，并明确直播的范围和内容。由此，一旦发生纠纷，双方都可依法维权。

　　其次，即便员工真实同意了，直播就可以毫无限制吗？员工知情同意，是公司直播员工上班这种行为的前提和基础，但并非意味着这样的直播可以毫无禁忌。《互联网直播服务管理规定》第九条规定，互联网直播服务提供者以及互联网直播服务使用者不得利用互联网直播服务从事危害国家安全、破坏社会稳定、扰乱社会秩序、侵犯他人合法权益、传播淫秽色情等法律法规禁止的活动，不得利用互联网直播服务制作、复制、发布、传播法律法规禁止的信息内容。也就是说，公司需要确保直播的内容完全符合法律规定。比如，该公司的直播中涉及加班的问题，就需要遵循劳动法和劳动合同法的相关规定。如果直播员工超过法律允许的工作时间加班，则公司涉嫌违法，还可能向社会传播不良的价值导向。

　　最后，将员工像商品一样进行直播展示的行为，即便是合法的，就一定恰当吗？其实，并不是所有员工都习惯于将自己暴露于聚光灯下，即使员工勉强同意，也可能是迫于“不想丢了工作”的生存压力。该事件中，公司负责人表示：“直播能让大家看到公司真实透明的工作状态，增进客户信任。”但是，直播行为本身能否获得客户信任尚未可知，却极有可能对员工的心理造成无形的压力，由此影响工作的效率和质量，导致公司丧失原本的竞争力。因此，作为一个负责任的企业，应该始终把“人”放在第一位，给予员工更多的人文关怀，这样才能激发员工的战斗力，从而为公司发展提供源源不断的活力。