文▏我是略略

略略是不那么爱看直播间的，因为我知道绝大多数的直播间都是想要我包包里的钱。

要么让我买东西，要么让我送礼物。不可能！绝对不可能！

要钱没有，要人一个！

只不过虽然我不看直播间，但是在刷视频的时候就会不经意的碰到直播间火箭分析预测。

被迫看的我，偶尔也会抵不住诱惑，没办法！敌人实在是太强大了。

人人自媒体，人人搞直播，尽头终究是带货。

大数据下，谁都跑不了！呜呜呜，好惨呀。

可是你见过直播带货的，见过直播带人吗？

浙江一高校老师“直播带人”走红！321，上车！我想这才是网络直播的意义吧。

大学生就业难，不是一天两天了。

找工作，找单位，找公司。学生毕业前的焦虑不是一丁点！辅导员和老师，有多少办法呢？办法不多，还是多半靠自己。

家里有背景的，靠父母，家里啥都没有的，不要怕！只要你行，这事儿包学校领导身上啦。

浙江理工大学经济管理学院党委副书记李孝明开启了他的主播生涯，并“直播带人”。

身为学院的党委副书记，愿意为学生的就业问题下功夫，抛头露面当主播搞直播，也真的是值得点赞的。

李老师在直播间里，对着镜头，拿着和辅导员们精心筛选的简历，详细地介绍自己的学生的特点和优势。

“这个学生你们如果错过了，真的会很后悔！”

“我们经管的学生， 学习能力很强，综合素养都很高。”

这话，听着怎么那么耳熟呢？想必李老师也是有做功课的。

史上最大力度优惠价，错过直接再等一年。

哦，好像走错直播间了！这么好的学生，走过路过不要错过，你真的会需要他。

持续了一个半小时的直播，我相信台前准备了很久很久。

而且不是拿着简历直接念，李老师直播前和学生聊了很多，充分地沟通。

别的直播间，直播带货，想赚你的钱。

这个直播间，直播带人，想送给你人。

321上车，经管学院834名毕业生，其中60%报考研究生。

处于春招季，学校通过直播，连线企业HR，了解公司用人需求，给应届生们提供就业指导和建议。

观看直播间的同学，还可以现场投简历。多棒呀！

普通直播间刷礼物和点赞，学校直播间变身“线上双选会”。

直播当晚，销售破亿！当然了，那是偶买噶的直播间。

咱们浙江理工大学经济管理学院的直播间，重点推荐8位学生，有3名同学收到面试邀请。

成功上车的吕同学分享到：自己一不留神成为了全网被羡慕的学生，很感动！也很感恩。

是啊，大学生就业从来就不简单。她们哪怕再丰富的简历，对于社会来讲也是一张白纸。

学校领导和老师，不着急于直接让学生“赶出去”，而且选择了“推出去”。其学院的人文关怀体现得淋漓尽致！

学校愿意在学生们离开前，为他们保驾护航送上最后一程。真的让人感动！

不只是浙江理工大学，上海海洋大学也曾直播带人过。

有网友会认为学校只是推荐的优秀毕业生，和普通学生没多少帮助。

其实直播带人起到的连带效应，是用人单位对整个专业或整个学校学子的观念代入或转变。

因为你毕业了，你代表的是你的学校。你优秀，证明学校培养得好。

优秀的同学被选中，也同样给你在就业市场上带来了一定的优势和好处。

学校领导肯用心，校外企业肯放心。

每年的就业季，相当多的高校辅导员都要掉不少头发。

催就业，催三方，催考研。光催有用吗？学生不急吗！

略略现在当了辅导员，我知道就业的困难，现实的残酷。

学校提供的就业机会相当有限，双选会愿意到场的单位也完全无法满足学生就业需求。

时代不一样了！没有啥不能直播的，带人也许就是趋势。

值得一提的是，李老师李书记愿意直播带人，看得出来学院领导的重视。

但问题在于有点“不务正业”，毕竟不是他的专业嘛。

术业有专攻，咱们直播带人间，是不是也需要些专业人士来做呢？

网络上已经掀起一部分的“带岗”主播，那在高校，最适合转型上岗的，必须是咱们辅导员了。因为自己的学生，只有自己最了解！

还是那句话，真心为你好的，除了父母，只有母校了。孩子们，珍惜吧！好好工作，服务社会，报效祖国，为校争光。

话题讨论：

你们学校有尝试过直播带人吗？

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